السلوك الأخلاقي هو مادة التشحيم التي تحافظ على استمرار الاقتصاد. وبدون زيت التشحيم هذا “بدون الثقة الأساسية” في نزاهة الأعمال. سيعمل الاقتصاد بكفاءة أقل بكثير مما متوقع منه ، و اقل جودة ، وأعلى أسعار . وبالتالي. ومن أجل مصلحة الجميع بما في ذلك الشركات الربحية. فمن الأهمية بمكان أن تتم الأعمال التجارية ضمن إطار أخلاقي مبنياً على الثقة والمحافظة عليه.
معايير السلوك الأخلاقي لحل النزاعات الأخلاقية التي تواجه المحاسبين.
نجد أن عملية تخصيص المصروفات، وكيفية حساب الإيرادات بعيدة كل البعد عن كونها ثابتة. وعلى سبيل المثال. يمكن لمالك البقالة. ان يختار أخذ راتبه كأرباح. وبالتالي زيادة الربحية، وربما لإثارة إعجاب أو تضليل المشتري المحتمل! وبصفتك محاسباً إدارياً يجب أن تكون على دراية بالمسائل الأخلاقية. وأن تتجنب قدر الإمكان الممارسات التي تضلل أولئك الذين تتوقع انهم يستخدمون معلوماتك.
مثال
لنفترض بأنك أصبحت مدير مالي بشركة تبيع قروبات سياحية، وأنت مسؤول عن جميع وظائف المحاسبة داخل الشركة. وأبلغك رئيسك: أنه إذا نمت أرباح الشركة بنسبة 25% هذا العام. فستتلقى مكافأة قدرها 25 ألف دولار. وسيتلقى هو مكافأة قدرها 75 ألف دولار. ولن يتم منح أي مكافآت إذا كان نمو الأرباح أقل من 25% . ومع اقتراب نهاية السنة المالية جري بينك وبين رئيسك النقاش التالي:
المناقشة
- الرئيس: لقد اصبحنا نقترب بشدة من تحقيق أرقامنا والوصول إلى هدفنا الـ 25٪، ولم يتبقي غير أسبوعين لنهاية السنة المالية. إلا أن التوقعات تقول: أننا سنصل إل 22 % لهذا السنة. فما الذي يمكننا فعله في الجانب المحاسبي لزيادة أرباح العام الحالي والوصول ل 25%؟.
- انت : حساباتنا نظيفة للغاية وانني غير متأكد من وجود أي شيء يمكنني القيام به كما أكد مدققونا المستقلون، ولننتظر تحسن مبيعاتنا العام المقبل.
- الرئيس: ارى ان عليك ان تبحث عن شيء للقيام به للحصول على أموال المكافأة، وكذلك سيقدر اصحاب المشروع زيادة استثماراتهم! لدينا طلباً كبيراً على شراء قروباتنا السياحية في الأسبوع الأول من العام المقبل. فلماذا لا نقوم باضافة هذه المبيعات لأرقام هذا العام؟.
- انت : هل تطلب مني تسجيل مبيعات الاسبوع الاول من العام القادم كايرادات لهذه السنة المالية انني لست مرتاحاً لتسجيل المبيعات في السنة المالية الخطأ.
- الرئيس: انني لا اتحدث عن تسجيل نحن نتحدث عن عملية نقل لمبيعات أيام قليلة! وأود منك أن تنظر في هذا بجدية . فإذا لم تكن لديك الخبرة والمعرفة بالقيام بذلك ، فانني سأبحث عن محاسب يمكنه ذلك! امنحك اسبوع من الآن لتفكر.
المعضلة الاخلاقية
هذا النقاش يخلق معضلة أخلاقية خطيرة. لأن الشركات تتعرض باستمرار لضغوط لتحقيق أهدافها للمبيعات والربح ، وغالباً ما يجني الموظفون الذين ينجحون في تحقيق هذه الأهداف مكافآت مالية ضخمة وقد يعاقب أولئك الذين يفشلون بأجر أقل أو قد يفقدون وظائفهم.
فماذا ستفعل إذا طُلب منك تسجيل المعلومات بطريقة تشوه النتائج المالية للشركة؟
الإجابة: بصفتك محاسب محترف انه من المحتمل أن تؤثر موافقتك على طلب رئيسك على اسمك وسمعتك وعلى مستقبلك أيضاً . إن السلوك غير الأخلاقي في شركات مثل Xerox و Enron و WorldCom والذي ظهر في السنوات الأخيرة جعل من الضروري معرفة طريقة التصرف، وبشكل أخلاقي لحل النزاعات الأخلاقية.
معهد المحاسبين الإداريين (IMA)
قام معهد المحاسبين الإداريين (IMA) بإصدر بيان عن ممارسة المهنية الأخلاقية، وهي إرشادات تساعد المحاسبين في اختيار مسار عمل مقبول أخلاقياً حيث حدد البيان أربعة مسؤوليات أساسية وهي :الكفاءة والسرية والنزاهة والمصداقية) بالإضافة إلى إرشادات حول كيفية حل النزاعات الأخلاقية .
المعايير الأربعة الرئيسية للممارسة المهنية الأخلاقية على النحو التالي:
المعيار الاول: المهارة “Competence” المحاسب المحترف عليه أن يحافظ على مستوى مناسب من المهارة لأداء واجباته بطريقة دقيقة ومهنية. وهنالك الكثير من المحاسبين المهرة ولكن ثرثارين وهذا مخالف للمعيار الثاني الذي يتطلب السرية “Confidentiality” لأن المحاسب المحترف لا يكشف المعلومات السرية لأي سبب ما لم يكن ملزماً قانوناً بذلك. وما قيمة المهارة والسرية ان لم تلازمهما النزاهة؟! فالمعيار الثالث النزاهة Integrity بأن يتجنب المحاسب المحترف أي تضارب فعلي أو ظاهري في المصالح بما في ذلك تلقي الهدايا أو الخدمات، ويجب عليه عدم الانخراط في أي نشاط من شأنه تشويه سمعة المهنة. والمعايير الثلاثة هذه لا تكتمل الا بالمعيار الرابع المصداقية Credibility فالمحاسب المحترف يكشف عن جميع المعلومات ذات الصلة بشكل عادل وموضوعي.
اذا واجه المحاسب معظلة اخلاقية في شركنه على اتباع الخيارات التالية:
اولاً : ان يتبع سياسات الشركة في جل النزاعات الاخلاقي، فإن لم يؤدِ ذلك لحل المعضلة ” النزاعات” الأخلاقية، فيقوم المحاسب بمتاقشة المشكلة مع مشرفه المباشر ،في حالة اذا لم يكن المشرف متورطاً.
ثانياً : في حالة عدم تمكن المدير المباشر من الوصول إلى حل مرض ٍ ، ويجب عرض المشكلة إلى المستوى الإداري التالي الأعلى ، وإذا لم تتوصل جميع المستويات الإدارية العليا إلى حل مرضٍ ، فقد تكون سلطة المراجعة المقبولة مجموعة ، مثل لجنة التدقيق أو اللجنة التنفيذية أو مجلس الإدارة أو مجلس الأمناء أو المالكين. أو استشارة محام ٍفيما يتعلق بالالتزامات والحقوق القانونية المتعلقة بالتعارض الأخلاقي.
وأخيراً ، قد يجادل الكثيرون أنه بغض النظر عن النتيجة لا يرغب المرء في العمل لدى شركة يحدث فيها هذا النوع من السلوك غير الأخلاقي في الأعلى، أو في أي مكان داخل المنظمة ، وأن الاستقالة هي أفضل مسار للعمل.
انظر ايضاً الأخلاق في مهنة المحاسبة
الوقت المقدر للقراءة 6 دقائق
e-onepress.com
About Author
